كم يجب ان ينفق علي التدريب بالمؤسسات والجهات ؟

الدكتور صلاح لطفي آل هارون – من كتاب المعايير الدولية للتدريب

كثيرًا ما يتساءل مدراء التدريب بالجهات والمنظمات المختلفة، كما يظهر هذا التساؤل بدورات إعداد وتأهيل المدربين، وفي الإدارات المالية عند الموافقة علي ميزانية التدريب.
ومن أهم تلك التساؤلات:
• كم يجب أن تنفقه المؤسسات والشركات على تدريب موظفيها؟
• وهل هو مبلغ ثابت مقطوع أم نسبة؟
• وإذا كانت نسبة فهل هي نسبة من الرواتب، أم نسبة من الأرباح السنوية، أم نسبة من إجمالي الإيرادات؟
وللإجابة على هذا السؤال يمكن استعراض الدلائل الآتية:
يصدر سنويًا تقرير حول الشركات الـ 125 الأكثر اهتمامًا بالتدريب عالميا" Training top 125 "، ويتم قياس عدة مؤشرات للحصول على ترتيب الشركات في تلك القائمة الدولية، وهذه المؤشرات هي:
- العوائد السنوية Annual Revenues
- عدد الموظفين No. of Employees
- عدد المدربين (كل الوقت – بعض الوقت –موردين ومقدمي خدمات)
No. of Trainers (Full- Time/ Part- Time)
- إجمالي ميزانية التدريب total training budget
- ميزانية التدريب كنسبة من الرواتب (Training Budget as a percentage of payroll)
- البنية التحتية (المادية والمعلوماتية) للتدريب Training Infrastructure
- تسديد الرسوم Tuition reimbursement
لاستكمال المقال أو طلب كتاب المعايير الدولية للتدريب الجزء الأول
- للمزيد من التفاصيل يمكنك زيارة الموقع الالكتروني للدكتور صلاح لطفي www.salahlotfy.com
- أو زيارة الموقع الاليكتروني لمشروع المعايير الدولية للتدريب
www.ici-uk.net