من طرف نوران الإثنين أبريل 24, 2017 3:33 pmتحية طيبة يهديها لكم مركز القادة للتدريب – الشرق الأوسط - العضو في مجموعة القادة القابضة، ويسرني أن أنقل إليكم تحيات الدكتور / جمال السعيدي – رئيس مجلس الإدارة، متمنياً لكم دوام التوفيق والنجاح .
يسعدنا أن نكون على تواصل معكم لإطلاعكم على جديد برامجنا التدريبية وفعالياتنا خلال عام 2017م
الإتجاهات الحديثة فى التحقيقات الإدارية وضوابط الفساد الإداري
محاور البرنامج :
• التحقيق الإدارى
o تعريف التحقيق الإداري
o الهدف من التحقيق الإداري
o السلطة المختصة بإحالة الموظف للتحقيق
o الجهه المختصة بمباشرة التحقيق الإدارى
o الضمانات التي يتمتع بها الموظف المحال للتحقيق
o النصوص القانونية المدعمة للتحقيقات الإدارية
• محضر التحقيق الإدارى
o تعريفة
o شكلية المحضر ( بياناتة )
o أدوات المحقق
o تحرير المحضر
• إداريات مترتبة على عمليات التحقيق
o الفصل من الخدمة طبقا لاحكام النظام
o دور ادارة الموارد البشرية في التحقيق وتطبيق الأنظمة بالشركة
• المزايا التي ينبغي أن يتحلى بها العضو القانوني في لجنة التحقيق الإداري
o الإحاطة العلمية بموضوع التحقيق
o الحيادية
o المحافظة علي سرية التحقيق
o إحترام التسلسل الإدارى
o المهنية فى إتخاذ القرارات
• أنواع المخالفات التأديبية
o المخالفات المالية
o المخالفات الإدارية
• الضمانات التي يتمتع بها الموظف المحال إلي التحقيق
o مواجهة الموظف بالمخالفات المنسوبة إليه
o التحقيق الحضورى والكتابي
o الاطلاع على التحقيقات
o عدم التأثير على إرادة الموظف أثناء التحقيق
o حق الدفاع
o تسبيب القرار التأديبي
o حق التظلم من الإجراءات التأديبية
• الغرض من التحفقيق الإداري
o تحقيق العدالة
o تطبيق القوانين والأنظمة بشكلها السليم
o حماية حقوق الموظف من تعسف الإدارة
• المهارات في كتابة التحقيق
o تحديد الوقائع بشكل دقيق مع بيان مكانها وتاريخ ارتكابها بما يمكن الادارة من معرفة سبب فرض العقوبة
o بيان الاسس القانونية بأن يكون الاستشهاد الى نص مادة قانونية
o يجب ان تذكر الاسباب بشكل صريح وواضح وان تكون التوصية مسوغة من الناحية القانونية وجدية
o ان تكون التوصية قطعية وغير مبنية على شرط مستقبلي, الا في حالة افهام الموظف المخالف بان العقوبة سوف تكون اشد في حالة تكرار ذلك الفعل مستقبلاً
• القرار التأديبي ومدى علاقته بالذنب الإداري
o التعريف بالقرار التأديبي - أركان القرار التأديبي
o تحديد ماهية الإجراءات التأديبية
o الغاية من الإجراءات التأديبية
o الطبيعة القانونية للإجراءات التأديبية
o سبب القرار التأديبي ومدى وجواز الرقابة عليه - مدى ملائمة السبب لقرار الجزاء
o التظلم من قرارات الجزاء ووعيدها
• التحقيق في التظلمات
o تعريف التظلم الإداري وأنواعه
o شكل التظلم وشروطه
o الطعن القض
والتي نأمل أن تحوز على رضاءكم وإستحسانكم، حيث نتطلع لإستقبال أسماء المرشحين من جانبكم لحضور برامجنا التدريبية،
ولمزيد من التعرف على باقي برامجنا التدريبية في مختلف القطاعات ، تفضلوا بالضغط على الروابط التالية :
موقع مركز القادة للتدريب
بروفايل مركز القادة لعام 2017
جميع شهادات حضور البرامج التدريبية بإعتماد المركز الأمريكي للدراسات القيادية AILS
للحصول على العرض التفصيلي للبرنامج وحجز مقاعدكم يرجى التواصل مع :
نوران عاطف – Nouran Atef
منسقة تدريب – Training Coordinator
noran@leadersuae.net
00966542543743
00201119888623
يسعدنا أن نكون على تواصل معكم لإطلاعكم على جديد برامجنا التدريبية وفعالياتنا خلال عام 2017م
الإتجاهات الحديثة فى التحقيقات الإدارية وضوابط الفساد الإداري
محاور البرنامج :
• التحقيق الإدارى
o تعريف التحقيق الإداري
o الهدف من التحقيق الإداري
o السلطة المختصة بإحالة الموظف للتحقيق
o الجهه المختصة بمباشرة التحقيق الإدارى
o الضمانات التي يتمتع بها الموظف المحال للتحقيق
o النصوص القانونية المدعمة للتحقيقات الإدارية
• محضر التحقيق الإدارى
o تعريفة
o شكلية المحضر ( بياناتة )
o أدوات المحقق
o تحرير المحضر
• إداريات مترتبة على عمليات التحقيق
o الفصل من الخدمة طبقا لاحكام النظام
o دور ادارة الموارد البشرية في التحقيق وتطبيق الأنظمة بالشركة
• المزايا التي ينبغي أن يتحلى بها العضو القانوني في لجنة التحقيق الإداري
o الإحاطة العلمية بموضوع التحقيق
o الحيادية
o المحافظة علي سرية التحقيق
o إحترام التسلسل الإدارى
o المهنية فى إتخاذ القرارات
• أنواع المخالفات التأديبية
o المخالفات المالية
o المخالفات الإدارية
• الضمانات التي يتمتع بها الموظف المحال إلي التحقيق
o مواجهة الموظف بالمخالفات المنسوبة إليه
o التحقيق الحضورى والكتابي
o الاطلاع على التحقيقات
o عدم التأثير على إرادة الموظف أثناء التحقيق
o حق الدفاع
o تسبيب القرار التأديبي
o حق التظلم من الإجراءات التأديبية
• الغرض من التحفقيق الإداري
o تحقيق العدالة
o تطبيق القوانين والأنظمة بشكلها السليم
o حماية حقوق الموظف من تعسف الإدارة
• المهارات في كتابة التحقيق
o تحديد الوقائع بشكل دقيق مع بيان مكانها وتاريخ ارتكابها بما يمكن الادارة من معرفة سبب فرض العقوبة
o بيان الاسس القانونية بأن يكون الاستشهاد الى نص مادة قانونية
o يجب ان تذكر الاسباب بشكل صريح وواضح وان تكون التوصية مسوغة من الناحية القانونية وجدية
o ان تكون التوصية قطعية وغير مبنية على شرط مستقبلي, الا في حالة افهام الموظف المخالف بان العقوبة سوف تكون اشد في حالة تكرار ذلك الفعل مستقبلاً
• القرار التأديبي ومدى علاقته بالذنب الإداري
o التعريف بالقرار التأديبي - أركان القرار التأديبي
o تحديد ماهية الإجراءات التأديبية
o الغاية من الإجراءات التأديبية
o الطبيعة القانونية للإجراءات التأديبية
o سبب القرار التأديبي ومدى وجواز الرقابة عليه - مدى ملائمة السبب لقرار الجزاء
o التظلم من قرارات الجزاء ووعيدها
• التحقيق في التظلمات
o تعريف التظلم الإداري وأنواعه
o شكل التظلم وشروطه
o الطعن القض
والتي نأمل أن تحوز على رضاءكم وإستحسانكم، حيث نتطلع لإستقبال أسماء المرشحين من جانبكم لحضور برامجنا التدريبية،
ولمزيد من التعرف على باقي برامجنا التدريبية في مختلف القطاعات ، تفضلوا بالضغط على الروابط التالية :
موقع مركز القادة للتدريب
بروفايل مركز القادة لعام 2017
جميع شهادات حضور البرامج التدريبية بإعتماد المركز الأمريكي للدراسات القيادية AILS
للحصول على العرض التفصيلي للبرنامج وحجز مقاعدكم يرجى التواصل مع :
نوران عاطف – Nouran Atef
منسقة تدريب – Training Coordinator
noran@leadersuae.net
00966542543743
00201119888623
