من طرف المتخصص للتدريب الأربعاء نوفمبر 08, 2017 11:59 am[b]يسر المركز المتخصص للتدريب والاستشارت قبول ترشيحاتكم لحضور البرنامج التدريبي
التكنولوجيا والتوجهات الحديثة في تطبيقات وممارسات الموارد البشرية
الرياض:من10الي14 ديسمبر2017
المنامه:من 24 الي 28 ديسمبر2017
الهدف من الدوره
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
• تقييم التقنيات الجديدة المتوفرة لاختصاصيي الموارد البشرية، واختيار ما يتلاءم منها مع ممارساتهم المؤسسية
• تطوير استراتيجية يتم من خلالها مواكبة الموارد البشرية مع التقنيات التكنولوجية الحديثة
• تطبيق أحدث الأساليب التقنية لتعزيز عمليات استقطاب وتعيين المواهب والكفاءات
• الموازنة بين احتياجات الموظفين وسياسات الأمن المؤسسي
• التمييز بين الأنظمة المعلوماتية للموارد البشرية (HRIS)والبرامج التفاعلية
• تقييم التعلم الاجتماعي والرقمي وكيفية مساهمته في تطوير الأفراد
• توضيح أنظمة تقييم الأداء وتقديم التغذية الراجعة على ضوء أحدث منهجيات التقييم
• الاستيعاب العميق لمفهوم تبني التقنيات التكنولوجية وكيفية دعمها لاختصاصيي الموارد البشرية لتعزيز شراكتهم المهنية للمؤسسة
الفئات المستهدفة
تستهدف هذه الدورة التدريبية جميع مدراء الموارد البشرية وشركاء العمل وقادة الفرق والمتخصصين المهنيين.
المحاور
مقدمة في الموارد البشرية الإلكترونية
• تطوّر الموارد البشرية
• التقنيات الحديثة للموارد البشرية
• تقييم التقنيات قبل تبنيها واستخدامها
• التحديات التكنولوجية الحديثة التي تواجه الموارد البشرية
• التحوّل الرقمي للموارد البشرية
• الاستفادة من التقنيات التكنولوجية لتغيير ممارسات الموارد البشرية نحو الأفضل
الاستراتيجية الرقمية للموارد البشرية
• إطار عمل الاستراتيجية الرقمية للموارد البشرية
• التواصل باستخدام الاستراتيجيات الرقمية
• كيف يمكن تبني التقنيات التكنولوجية لاتخاذ القرارات بصورة فعالة
• تحسين التواصل والعمل الإداري
الاستقطاب والاختيار للموارد البشرية
• منهجيات الاختيار الحديثة
• التوجهات الحديثة لعملية الاستقطاب
• استخدام الوسائل التكنولوجية في تقييم الكفاءات
• تحسين العلامة التجارية المؤسسية بواسطة الاستقطاب الإلكتروني
• كيف يمكن التحكم في عمليات التصفية للوصول لأفضل مرشح
شؤون الموظفين
• إدارة بيئات العمل ذات الموظفين متبايني الأعمار
• المحافظة على مواءمة ممارسات الموارد البشرية في بيئات العمل الحديثة
• مراقبة وسائل التواصل الاجتماعي في مكان العمل
• المخاطر الداخلية والخارجية لوسائل التواصل الاجتماعي
• وضع سياسة للتواصل وإنشاء العلاقات
• إيجابيات وسلبيات وسائل التواصل الاجتماعي
أنظمة الموارد البشرية
• مدى أهمية دقة البيانات
• البرامج التفاعلية الموحدة
• استخدام التكنولوجيات لزيادة الكفاءة والإنتاجية
• إيجابيات وسلبيات أنظمة الموارد البشرية
التعليم والتطوير
• كيف تحولت الكفاءات التقنية؟
• دور أنظمة المحاكاة والألعاب في تعزيز بيئة التعليم والتطوير
• التعلم الإلكتروني وتطبيقاته المتنوعة
• تأثير وسائل التواصل الاجتماعي على التعليم والتطوير
• التقييم الرقمي للتعلم
إدارة الأداء
• سد فجوة الكفاءات بسرعة
• تحسين مستوى دقة تقييم الأداء
• القبول المنهجي لإدارة الأداء
• منهجيات التقييم الحديثة
الوسائل التكنولوجية كشريك استراتيجي
• مقاييس ومصفوفات الموارد البشرية
• استخدامات ومفاهيم البيانات
• الموراد البشرية وإدارة السحابة cloud
• خارطة الطريق لتقوية عمليات أتمتة (استخدام الوسائل التكنولوجية) عمليات الموارد البشرية
كما يمكن تغيير مكان وتاريخ انعقاد الدوره حسب رغبه المشاركين
للاستفسار يرجي التواصل معنا عبر الهاتف او البريد الالكتروني:
Mobile: +966578672364
WhatsApp: +2 01015957991
Email: walaa@stcceg.com
[/b]
التكنولوجيا والتوجهات الحديثة في تطبيقات وممارسات الموارد البشرية
الرياض:من10الي14 ديسمبر2017
المنامه:من 24 الي 28 ديسمبر2017
الهدف من الدوره
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
• تقييم التقنيات الجديدة المتوفرة لاختصاصيي الموارد البشرية، واختيار ما يتلاءم منها مع ممارساتهم المؤسسية
• تطوير استراتيجية يتم من خلالها مواكبة الموارد البشرية مع التقنيات التكنولوجية الحديثة
• تطبيق أحدث الأساليب التقنية لتعزيز عمليات استقطاب وتعيين المواهب والكفاءات
• الموازنة بين احتياجات الموظفين وسياسات الأمن المؤسسي
• التمييز بين الأنظمة المعلوماتية للموارد البشرية (HRIS)والبرامج التفاعلية
• تقييم التعلم الاجتماعي والرقمي وكيفية مساهمته في تطوير الأفراد
• توضيح أنظمة تقييم الأداء وتقديم التغذية الراجعة على ضوء أحدث منهجيات التقييم
• الاستيعاب العميق لمفهوم تبني التقنيات التكنولوجية وكيفية دعمها لاختصاصيي الموارد البشرية لتعزيز شراكتهم المهنية للمؤسسة
الفئات المستهدفة
تستهدف هذه الدورة التدريبية جميع مدراء الموارد البشرية وشركاء العمل وقادة الفرق والمتخصصين المهنيين.
المحاور
مقدمة في الموارد البشرية الإلكترونية
• تطوّر الموارد البشرية
• التقنيات الحديثة للموارد البشرية
• تقييم التقنيات قبل تبنيها واستخدامها
• التحديات التكنولوجية الحديثة التي تواجه الموارد البشرية
• التحوّل الرقمي للموارد البشرية
• الاستفادة من التقنيات التكنولوجية لتغيير ممارسات الموارد البشرية نحو الأفضل
الاستراتيجية الرقمية للموارد البشرية
• إطار عمل الاستراتيجية الرقمية للموارد البشرية
• التواصل باستخدام الاستراتيجيات الرقمية
• كيف يمكن تبني التقنيات التكنولوجية لاتخاذ القرارات بصورة فعالة
• تحسين التواصل والعمل الإداري
الاستقطاب والاختيار للموارد البشرية
• منهجيات الاختيار الحديثة
• التوجهات الحديثة لعملية الاستقطاب
• استخدام الوسائل التكنولوجية في تقييم الكفاءات
• تحسين العلامة التجارية المؤسسية بواسطة الاستقطاب الإلكتروني
• كيف يمكن التحكم في عمليات التصفية للوصول لأفضل مرشح
شؤون الموظفين
• إدارة بيئات العمل ذات الموظفين متبايني الأعمار
• المحافظة على مواءمة ممارسات الموارد البشرية في بيئات العمل الحديثة
• مراقبة وسائل التواصل الاجتماعي في مكان العمل
• المخاطر الداخلية والخارجية لوسائل التواصل الاجتماعي
• وضع سياسة للتواصل وإنشاء العلاقات
• إيجابيات وسلبيات وسائل التواصل الاجتماعي
أنظمة الموارد البشرية
• مدى أهمية دقة البيانات
• البرامج التفاعلية الموحدة
• استخدام التكنولوجيات لزيادة الكفاءة والإنتاجية
• إيجابيات وسلبيات أنظمة الموارد البشرية
التعليم والتطوير
• كيف تحولت الكفاءات التقنية؟
• دور أنظمة المحاكاة والألعاب في تعزيز بيئة التعليم والتطوير
• التعلم الإلكتروني وتطبيقاته المتنوعة
• تأثير وسائل التواصل الاجتماعي على التعليم والتطوير
• التقييم الرقمي للتعلم
إدارة الأداء
• سد فجوة الكفاءات بسرعة
• تحسين مستوى دقة تقييم الأداء
• القبول المنهجي لإدارة الأداء
• منهجيات التقييم الحديثة
الوسائل التكنولوجية كشريك استراتيجي
• مقاييس ومصفوفات الموارد البشرية
• استخدامات ومفاهيم البيانات
• الموراد البشرية وإدارة السحابة cloud
• خارطة الطريق لتقوية عمليات أتمتة (استخدام الوسائل التكنولوجية) عمليات الموارد البشرية
كما يمكن تغيير مكان وتاريخ انعقاد الدوره حسب رغبه المشاركين
للاستفسار يرجي التواصل معنا عبر الهاتف او البريد الالكتروني:
Mobile: +966578672364
WhatsApp: +2 01015957991
Email: walaa@stcceg.com
[/b]
