من طرف ن للتدريب الالكترونى الثلاثاء أبريل 17, 2018 9:22 pmدكتور صلاح لطفي آل هارون
من ملامح التدريب في المستقبل أنه سيكون ضمن الموضوعات ذات الأهمية في المستقبل في المؤسسات عالية الأداء حيث يشير الشكل التالي إلي أن كل من وضع اسراتيجيات الموارد البشرية والاهتمام بالسلوك في المنظمة وفكرالقيادة وإدارة الأداء وإدارة المواهب ودمج العاملين في المنظمة والتدريب والتعلم والاتصالت بين الموارد البشرية ستعد من أهم الموضوعات التي ستعمل عليها إدارة الموارد البشرية في الموجة الرابعة للإدارة.
ويظهر الجدول التالي تصنيف الموضوعات الخاصة بالموارد البشرية وفقا للجهود المستثمرة Effort Invested إلي ثلاثة مستويات:
المستوي الأول : الإحتياج القوي للجهود المستمثرة
المستوي الثاني: الإحتياج المتوسط للجهود المستثمرة
المستوي الثالث : الاحتياج الضعيف للجهود المستمثرة
ووفقًا لهذا التصنيف تأتي 10 موضوعات ضمن المستوي الأول وهي تحتاج غلي جهود مستمرة قوية ، ويمكن ترتيبها علي النحو التالي:
- إستراتيجية الموراد البشرية
- السلوك والثقافة التنظيمية .
- إدماج العلملين
- إدارة المواهب
- التدريب والتعلم
- التقدير والمكافات والاعتراف المعنوي
- التحليل الاستراتيجي للقوي العاملة
- قدرات الموارد البشرية
- المسارات المهنية
لمزيد من المعلومات
يمكنك زيارة الموقع الاكتروني لمشروع معايير التدريب
www.ici-ugk.net
أو طلب موسوعة المعايير الدولية للتدريب
او زيارة الموقع الالكتروني للدكتور صلاح لطفي
www.salahlotfy.com
