من طرف المتخصص للتدريب الإثنين أبريل 22, 2019 2:32 pmيسر المركز المتخصص للتدريب والاستشارت قبول ترشيحاتكم لحضور البرنامج التدريبي
الإبداع الإداري في تنمية إدارة الموارد البشرية
القاهره : من 23 الي 27 يونيو 2019
دبي : من 14 الي 18 يونيو 2019
المحاور
مدخل الى أدارة الموارد البشرية
o مقدمة التاريخ ، المفهوم ،العلاقة مع الإدارات الأخرى في المنظمة
o الوضع التنظيمي داخل المنظمة بيئة أدارة الموارد البشرية، التحديات المعاصرة في البيئة إدارة
الموارد البشرية .
تحليل الافراد والوظائف
o الدوافع (المفهوم ،الخصائص ،النظريات )
o تحليل الوظائف (المفهوم ، الاستخدامات المبادئ الأساسية ، الأساليب ، الخطوات ،تصنيف الوظائف)
تخطيط القوى العاملة
o المفهوم ،الأهداف ، الفوائد ،المتطلبات الأساسية ،المراحل نظم معلومات الافراد
اختيار الموارد البشرية
o المفهوم ، الأهمية ، المصادر الاختيار ، الإجراءات والمراحل ، نظم معلومات الافراد
اجور وتعويضات القوى العاملة
o أنظمة دفع الأجور ، تقويم الوظائف وطرقه ،أنظمة الحوافز ، أنظمة تعويضات القوى العاملة ، مشاكل وتحديات
تدريب الموارد البشرية
o المفهوم ، المبادئ الأساسية ، المراحل ، تصميم البرامج التدريبية ، تنفيذ البرامج التدريبية ، تقويم البرامج التدريبية
قياس أداء العنصر البشري
o المفهوم ، الأهمية , طرق القياس ، خطوات القياس
o رضا العاملين ( المفهوم ،الطبيعة ،علاقته بجوانب اخرى ،العوامل المؤثرة )
o غياب العاملين ( المفهوم ،الآثار السلبية ،الأسباب ،المقاييس الحد منه )
أدارة العلاقات الصناعية
o دور أدارة الافراد ، نقابات واتحادات العمال ، العلاقة مع النقابات ، إدارة التفاوض بين الادارة والعمال ،مشاكل وتحديات
الأمان والسلامة للعنصر البشري
o اهداف وإجراءات برامج الأمان والسلامة ، تخطيط برامج الأمان والسلامة ، تنفيذ برامج الأمان
والسلامة ،متابعة تقويم البرامج .
o ورشة عمل : صيانة الموارد البشرية وعولمة الموارد البشرية
للاستفسار يرجي التواصل معنا عبر الهاتف او البريد الالكتروني
WhatsApp: +2 01015957991
Email: walaa@stcceg.com
www.stcceg.com
الإبداع الإداري في تنمية إدارة الموارد البشرية
القاهره : من 23 الي 27 يونيو 2019
دبي : من 14 الي 18 يونيو 2019
المحاور
مدخل الى أدارة الموارد البشرية
o مقدمة التاريخ ، المفهوم ،العلاقة مع الإدارات الأخرى في المنظمة
o الوضع التنظيمي داخل المنظمة بيئة أدارة الموارد البشرية، التحديات المعاصرة في البيئة إدارة
الموارد البشرية .
تحليل الافراد والوظائف
o الدوافع (المفهوم ،الخصائص ،النظريات )
o تحليل الوظائف (المفهوم ، الاستخدامات المبادئ الأساسية ، الأساليب ، الخطوات ،تصنيف الوظائف)
تخطيط القوى العاملة
o المفهوم ،الأهداف ، الفوائد ،المتطلبات الأساسية ،المراحل نظم معلومات الافراد
اختيار الموارد البشرية
o المفهوم ، الأهمية ، المصادر الاختيار ، الإجراءات والمراحل ، نظم معلومات الافراد
اجور وتعويضات القوى العاملة
o أنظمة دفع الأجور ، تقويم الوظائف وطرقه ،أنظمة الحوافز ، أنظمة تعويضات القوى العاملة ، مشاكل وتحديات
تدريب الموارد البشرية
o المفهوم ، المبادئ الأساسية ، المراحل ، تصميم البرامج التدريبية ، تنفيذ البرامج التدريبية ، تقويم البرامج التدريبية
قياس أداء العنصر البشري
o المفهوم ، الأهمية , طرق القياس ، خطوات القياس
o رضا العاملين ( المفهوم ،الطبيعة ،علاقته بجوانب اخرى ،العوامل المؤثرة )
o غياب العاملين ( المفهوم ،الآثار السلبية ،الأسباب ،المقاييس الحد منه )
أدارة العلاقات الصناعية
o دور أدارة الافراد ، نقابات واتحادات العمال ، العلاقة مع النقابات ، إدارة التفاوض بين الادارة والعمال ،مشاكل وتحديات
الأمان والسلامة للعنصر البشري
o اهداف وإجراءات برامج الأمان والسلامة ، تخطيط برامج الأمان والسلامة ، تنفيذ برامج الأمان
والسلامة ،متابعة تقويم البرامج .
o ورشة عمل : صيانة الموارد البشرية وعولمة الموارد البشرية
للاستفسار يرجي التواصل معنا عبر الهاتف او البريد الالكتروني
WhatsApp: +2 01015957991
Email: walaa@stcceg.com
www.stcceg.com
